Ocena ryzyka zawodowego

Dobrze prowadzona dokumentacja BHP reguluje kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie. Pozwala uniknąć problemów związanych z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy, Sanepidu czy Państwowej Straży Pożarnej. Dokumentacja BHP obejmuje swym zakresem wszystkie dokumenty, wykazy, rejestry itp., niezbędne w danym zakładzie pracy odpowiednio wyodrębnione ze względu na specyfikę jednostki.

Rzetelna ocena ryzyka zawodowego musi być wykonana dla wszystkich stanowisk pracy w danym zakładzie, bez względu na liczbę pracowników bądź rodzaj wykonywanej pracy. To obowiązek nałożony na każdego pracodawcę, który wynika z Kodeksu Pracy.

Pierwszą ocenę ryzyka zawodowego na stanowisku pracy przeprowadzamy przed oddaniem go do eksploatacji.

Należy pamiętać, że ocenę ryzyka będziemy przeprowadzać:

• przy tworzeniu nowych stanowisk pracy
• po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych
• w wypadku istotnych zmian organizacyjnych i technologicznych
• w razie zdarzenia wypadkowego na danym stanowisku

Wypadki

BHP-Service proponuje Państwu fachową pomoc w przeprowadzeniu postępowania powypadkowego, oraz sporządzeniu pełnej dokumentacji powypadkowej, którą należy skompletować w ciągu 14 dni od chwili zgłoszenia zdarzenia przez poszkodowanego. Naszą ofertę adresujemy do wszystkich pracodawców, którzy chcą zaoszczędzić czas, a także mieć pewność, że dokumentacja sporządzona jest prawidłowo i zgodnie z prawem

W ramach stworzenia dokumentacji powypadkowej przygotowujemy:

• ustalenie klasyfikacji wypadku
• dokumentację zawierającą wyjaśnienia od poszkodowanego oraz świadków wypadku
• określenie przyczyn wypadku
• protokół powypadkowy
• kartę wypadku
• opracowanie statystycznej karty wypadku do GUS
• wnioski o świadczenia przysługujące pracownikom z tytułu wypadków przy pracy np. wniosek o jednorazowe odszkodowanie do ZUS

Instrukcje stanowiskowe

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w paragrafie 41 określa jak powinna wyglądać i co zawierać w swojej treści instrukcja stanowiskowa.

Pracodawca ma obowiązek w swoim zakładzie pracy wyposażyć stanowiska pracy w odpowiednie instrukcje stanowiskowe BHP. Pracownicy powinni zapoznać się z ich treścią i korzystać z nich podczas wykonywania zadań. Instrukcje BHP stanowiskowe w treści powinny zawierać:

• opis stosowanych w przedsiębiorstwie procesów technologicznych oraz sposobów wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników
• opis obsługi maszyn i innych urządzeń znajdujących się w zakładzie
• objaśnienie sposobów postępowania z materiałami i substancjami szkodliwymi i niebezpiecznymi dla zdrowia pracowników
• zasady i etapy udzielania pierwszej pomocy

Instrukcje stanowiskowe powinny określać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Następnie w instrukcji należy opisać zasady i sposoby prawidłowego i bezpiecznego wykonania danego zadania oraz czynności, jakie pozostaną do wykonania po jej zakończeniu. Szczególną uwagę należy zwrócić na opis działań, jakie należy podjąć w sytuacji awaryjnej stwarzającej zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.